‘Change-toi toi-même et ton armée changera.' Aujourd'hui, nous parlons beaucoup d'inspiration, mais rester à ce stade n'apporte rien sans action.
S'inspirer, c'est bien, mais passer à l'action, c'est beaucoup mieux pour obtenir des résultats. Êtes-vous prêt à créer un contexte propice à la cohésion et à l'innovation ? Le moment d'agir, c'est maintenant.
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©cyrille-quintard
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 ou comment faire pour être plus constant?
Moi : Dr. Jung, pourquoi est-il si important de bien se connaître ?
Jung 🤔 : "La connaissance de soi est le début de toute sagesse. Sans elle, nous restons prisonniers de nos automatismes inconscients, et cela limite notre liberté d’agir. Se connaître, c’est intégrer toutes les parties de soi-même, y compris celles que nous préférons ignorer."
Moi : Et dans un contexte professionnel, qu’apporte cette introspection ?
Jung 🔍 : "Dans une équipe, chaque individu est porteur de forces et de faiblesses, souvent liées à son type psychologique. Un manager qui se connaît bien peut mieux comprendre ses propres mécanismes et être plus à l’écoute des besoins de son équipe. Cela permet de répartir les rôles selon les talents naturels de chacun, favorisant une véritable synergie ⚙️."
Moi : Donc, en comprenant mieux son équipe, on optimise la performance collective ?
Jung ✨ : "Exactement. Lorsque chacun est à la bonne place, les actions deviennent plus fluides, plus naturelles 🌿. C’est ce que j’appellerais un alignement avec l’inconscient collectif de l’équipe. Et c’est dans cette harmonie que naît le plaisir de travailler ensemble 🎯."
Moi : Vous parlez de plaisir. Pourquoi est-ce si important ?
Jung 😊 : "Le plaisir est essentiel car il nourrit la motivation profonde . Il active des mécanismes biologiques – comme la sérotonine 🌟 – mais aussi psychologiques. Le plaisir renforce l’individu et lui donne la force d’affronter les défis, en trouvant du sens dans ce qu’il fait 🛤️."
Moi : Comment encourager cette harmonie au sein de l’équipe ?
Jung 🗝️ : "Posez-vous ces questions clés :
1️. Qu’est-ce que je peux faire pour moi-même, pour être aligné avec mes valeurs ?
2️. Qu’est-ce que je peux offrir à l’équipe, en fonction de mes talents ?
3️. Qu’est-ce que l’équipe peut m’apporter pour grandir à mon tour ?
C’est dans cet équilibre entre le 'moi' et le 'nous' que naît une performance durable 🌟."
Et vous, avez-vous pris le temps de bien vous connaître ? 🌿
Le dialogue entre la connaissance de soi et la connaissance des autres est un levier puissant pour une équipe plus dynamique, plus performante… et plus épanouie 💼💡.
©cyrille-quintard
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